《人员岗位》我市事业单位选人用人呈现三大亮点

扩大单位公开自主权,对我市经济社会发展急需高层次、高技能或紧缺人才,在确保信息公开的前提下,可采取一事一议、简化程序、考核引进、校园招聘等多种形式引进;对于人才和基层人才,可根据需求合理设置条件、确定方式。充分用人单位在人才培养、吸引和使用中的主导作用,全面和落实事业单位在岗位设置、人员配备、职务评聘、收入分配等方面的用人自主权。

将聘用合同作为单位人事管理的基本依据,进一步规范单位和工作人员的人事关系,全面起以合同管理为基础的用人机制。事业单位专业人员、管理人员和工勤技能人员全部岗位管理,实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。将竞聘上岗作为单位内部人员选拔的主要,建立以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础,适合单位各类人员不同特点的考核,将考核结果调整人员岗位、工资以及续订、解除合同的基本依据。积极探索不同行业、岗位特点的工作人员培训方法,提高各类人员履职能力。   

激发专业人员科技创新活力和干事创业热情,促进人才在事业单位和企业间合理流动,营造有利于创新创业的政策和制度环境。支持事业单位选派专业人员到企业挂职或参与合作,并根据约定获得收益,到企业挂职或参加项目期间,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。支持和鼓励单位专业人员携带科研项目和成果离岗创办企业或到企业开展工作,3年内保留人事关系,离岗创业期间的业绩、成果,可以职称评审依据;创业业绩,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核比例。

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