人力资源管理硕士论文提纲格式-博文论文网

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            人力资源管理硕士论文提纲格式

            来源: www.zsalud.com 作者:lgg 发布时间:2015-06-16 18:48 论文字数:3698字
            论文编号: sb2015061514185612913 论文地区:中国 论文语言:中文 论文类型:论文翻译 论文价格: 0
            本文是论文提纲写作指导,简单的介绍了人力资源管理硕士论文的提纲格式。

            人力资源管理硕士论文提纲格式一


            摘要 4-6
            Abstract 6-8
            第一章 绪论 10-15
            一、研究背景与问题提出 10-12
            二、研究目的与意义 12-13
            三、研究思路与方法 13-14
            四、可能的创新点 14-15
            第二章 文献综述 15-33
            一、差错取向研究综述 15-21
            二、挑战性—阻碍性压力源研究综述 21-25
            三、创新行为研究综述 25-33
            第三章 理论基础与研究假设 33-38
            一、差错取向与员工创新行为的关系 33-34
            二、挑战性—阻碍性压力源的调节作用 34-38
            第四章 研究设计 38-50
            一、问卷设计与变量测量 38-39
            二、样本选取与特征分析 39-41
            三、量表的信度和效度分析 41-50
            第五章 实证分析 50-73
            一、各变量描述性统计及相关分析 50-52
            二、差错取向对员工创新行为的影响分析 52-54
            三、挑战性—阻碍性压力源对员工创新行为的影响分析 54-55
            四、挑战性压力源的调节效应检验 55-63
            五、阻碍性压力源的调节效应检验 63-73
            第六章 研究结论、管理建议与研究展望 73-80
            一、研究结论 73-74
            二、管理建议 74-78
            三、研究不足与展望 78-80
            参考文献 80-91
            附录 91-94
            致谢 94-95
            攻读学位期间学术研究成果 95-97


            人力资源管理硕士论文提纲格式二


            摘要 3-5
            Abstract 5-6
            第一章 绪论 10-16
            一、研究背景与意义 10-12
            二、论文主要内容 12-13
            三、研究思路与方法 13-15
            四、论文创新点 15-16
            第二章 新生代员工管理机制理论基础和研究综述 16-25
            一、理论基础 16-20
            二、新生代员工研究现状综述 20-23
            三、新生代员工研究述评 23-25
            第三章 研究对象分析 25-31
            一、研究对象成长环境分析 25
            二、研究对象特性分析 25-26
            三、研究对象管理现状及问题分析 26-31
            第四章 研究设计 31-38
            一、研究假设的提出 31-32
            二、问卷设计和样本收集 32-35
            三、描述性统计分析 35-38
            第五章 实证分析 38-51
            一、因子分析 38-42
            二、相关分析和回归分析 42-45
            三、不同个体变量对离职率关联因素的差异分析 45-51
            第六章 研究结论与对策建议 51-58
            一、研究结论 51-52
            二、对策建议 52-56
            三、研究不足与展望 56-58
            参考文献 58-62
            附录:调查问卷 62-64
            致谢 64-65
            攻读学位期间发表的学术论文目录 65


            人力资源管理硕士论文提纲格式三


            中文摘要 3-4
            Abstract 4
            一、绪论 7-16
            (一) 研究意义及背景 7-9
            (二) 文献综述 9-10
            (三) 研究内容 10
            (四) 研究思路及方法 10-11
            (五) 创新之处与未来研究方向 11
            (六) 核心概念与理论基础 11-16
            二、中国干部竞争上岗制度的历史变迁 16-24
            (一) 新中国成立后中国公务员干部选任制度的发展与变革 16-19
            (二) 中国干部的使用与选拔政策 19-20
            (三) 竞争上岗制度的发展源流 20-21
            (四) 竞争上岗制度的含义和特点 21-24
            三、G省省直A机关正处级干部竞争上岗基本情况 24-39
            (一) G省省直A机关干部队伍现状 24-26
            (二) G省省直A机关正处级干部竞争上岗的主要做法 26-37
            (三) G省省直A机关正处级干部竞争上岗主要成效 37-39
            四、G省省直A机关正处级领导竞争上岗存在的问题及原因分析 39-45
            (一) G省省直A机关正处级领导竞争上岗存在的问题 39-42
            (二) G省省直A机关正处级领导竞争上岗存在问题的原因分析 42-45
            五、部分发达省份和地区在干部竞争上岗中的先进做法 45-49
            (一) 四川:拟提拔干部廉政报告制度 45-46
            (二) 山东:潍坊市从基层一线遴选市直机关干部 46
            (三) 浙江:东台市基层党政领导干部公推差选 46-47
            (四) 上海:浦东实行公务员聘任制 47-48
            (五) 沈阳:公务员队伍“合同化”管理 48-49
            六、完善G省省直机关竞争上岗制度的对策 49-54
            (一) 建立健全干部人才选拔的考评机制 49-50
            (二) 加快推进公务员分类管理和聘任制 50-51
            (三) 坚持完善从基层一线选拔公务员,确保人才交流渠道的畅通 51
            (四) 抓紧研究建立公务员职务与职级并行制度 51-52
            (五) 打破“上的来,下不去”的晋升机制 52-53
            (六) 科学统一地组织竞争上岗工作 53-54
            七、结束语 54-55
            参考文献 55-57
            致谢 57


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