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            硕士毕业论文提纲写作技巧经验谈

            来源: www.zsalud.com 作者:quanlei_cai 发布时间:2017-10-20 论文字数:0字
            论文编号: sb2017101715231117044 论文语言:中文 论文类型:-
            论文提纲是硕士论文写作之前必要的准备工作,其写作目的是将抽象的思路具体化,引领整个写作过程。硕士论文的写作通常要耗费几个月时间,如果单凭记忆,很容易出现偏差,进而导致文
                    论文提纲是硕士论文写作之前必要的准备工作,其写作目的是将抽象的思路具体化,引领整个写作过程。硕士论文的写作通常要耗费几个月时间,如果单凭记忆,很容易出现偏差,进而导致文章的结构或者逻辑出现问题,影响文章质量。但如果有一个提纲作为引导,就能按照提纲的内容按部就班的写作,避免变化的出现,在保证文章质量的同时也降低了文章的写作难度。论文提纲具体该如何写呢?一起来看看吧。

                    一、论文提纲写作基本原则
                    1.统筹全局。要有全局观念,从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用。看看各部分的比例分配是否恰当,篇幅的长短是否合适,每一部分能否为中心论点服务。
                    2.从中心论点出发,合理取舍资料。把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃,尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的。我们必须时刻牢记材料只是为形成自己论文的论点服务的,离开了这一点,无论是多少好的材料都必须舍得抛弃。
                    3.逻辑必须正确。初学撰写论文的人常犯的毛病,是论点和论据没有必然联系,有的只限于反复阐述论点,而缺乏切实有力的论据;有的材料一大堆,论点不明确;有的各部分之间没有形成有机的逻辑关系,这样的毕业论文都是不合乎要求的,这样的毕业论文是没有说服力的。为了有说服力,必须有虚有实,有论点有例证,理论和实际相结合,论证过程有严密的逻辑性,拟提纲时特别要注意这一点,检查这一点。
                    二、论文提纲的写作要点
                    毕业论文提纲是在正式开始写作论文之前关于论题观点的来源、论文基本观点、论文基本结构的报告。写作要点如下:
              1.提纲包括这样几个部分:论题观点来源、论文基本观点、论文结构。
              2.在论题观点来源这一部分,需要说清楚自己论文的观点是如何得到的。论题观点来源一般有以下两种:阅读某些著作(包括教科书)、文章的时候有感而得;前者要写清楚著作的名称、作者、出版时间,以及著作的哪些方面给了自己什么样的感受。
              3.在论文的基本观点部分,要求学生写清楚整个论文的基本观点都有哪些,这些观点必须逻辑清楚、合理。
              4.在论文结构部分,结合自己的基本观点写清楚整个论文的结构,说明如何论证观点的一个部分。例如要写清楚正篇文章包含那几个部分,第一部分写什么,其中包括几个小部分,每个小部分写什么等,以此类推。
                    5.提纲没有字数的要求,但是学生必须保证有2、3、4这三个部分的内容。文字方面要求语言流畅、思路清晰,说清楚自己的观点。论文提纲是写作论文的开端,所以要求学生认真对待并且按时提交。
                    三、论文提纲的写作方法
                    拟制提纲的顺序: ①先拟标题,或提示论点,或提示课题要求:直接,具体,醒目。 ②以论点句写出论文基本论点。 ③选择论文构成的基本型,确定全篇逻辑构成的骨架。 ④写出层次与段落的先后顺序。 ⑤资料、卡片按构思的顺序标上序码备用。 ⑥全面检查,修改提纲。其次,根据论文提纲执笔起草。
              常见的写作方法有两种:一是按照提纲排列的顺序从绪论写起,接着写本论、结论。二是从本论入手,写好本论、结论后,再写绪论。
            起草时,较短的论文可以在充分准备的基础上一气呵成。对于长篇论文,可以先分成几部分,一部分一部分地写,然后合成一篇。
                    四、论文提纲范文
                    范文题目:《企业薪酬制度效能研究》

            摘要
            关键词
            第一章 绪论
            1.1 论文的写作目的及意义
            1.2 国内外研究状况
            1.3 本文研究对象的界定
            1.4 论文的主要思路和创新之处
            第二章 企业薪酬制度效能分析的一体化模型
            2.1 价值主张
            2.2 绩效差异化
            2.3 成本─效益
            2.4 薪酬制度实现有效性的标准
            第三章 企业薪酬制度效能评价指标体系
            3.1 组织层面
            3.2 员工层面
            3.3 成本─效益
            3.4 企业薪酬制度效能评价指标体系汇总
            第四章 提升企业薪酬制度效能的措施
            4.1 薪酬诊断
            4.2 薪酬调查
            4.3 薪酬沟通
            4.4 薪酬预算
            结束语
            参考文献
            致谢

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