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            在职硕士论文都写什么内容?写作框架推荐

            来源: www.zsalud.com 作者:anne 发布时间:2018-05-28 论文字数:1613字
            论文编号: sb2018052516255121297 论文语言:中文 论文类型:-
            写在职硕士论文的话我们首先需要了解下这个论文的基本结构框架是什么样的,从而有了大概的 一个概念后我们就可以有条理的把一篇文章给推敲出来。一般就以下几个主要内容: 1、题目:
            写在职硕士论文的话我们首先需要了解下这个论文的基本结构框架是什么样的,从而有了大概的 一个概念后我们就可以有条理的把一篇文章给推敲出来。一般就以下几个主要内容:
            1、题目:
            要求准确反映文章的内容,概括且精准说明文章的主题,具有较高的“辨识度”。
            2、目录:
            一般情况下,硕士论文包含二级目录,博士论文可以包含三级目录,能够将论文的内容结构化。通过阅读目录,能够较快地发现论文的内在结构和逻辑。
            3、摘要:
            是文章主要内容的浓缩,要求短、精、完整,能够全面概括论文的核心观点。期刊论文二、三百字为宜,硕士论文和博士论文一般在两千字以内,具体字数从学校和期刊编辑部要求。如遇到“摘要控”编辑,可能需要反复好几次。
            4、关键词:
            关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的,是对表述论文的中心内容有实质意义的核心词汇。关键词是计算机系统标引论文内容特征的词语,便于信息系统汇集,用简单的语词组合反映论文的主要内容,帮助读者快速掌握内容。每篇论文一般选取3-10关键词。
            现代文献计量学经常使用关键词分析学科领域内热点分布。
            5、论文主要部分:
            (1)引言:
            引言又称前言、序言和导言,用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图,说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题,为正文进行铺垫。
            (2)正文:
            正文是论文的主体,正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。
            主体部分包括以下内容:
            a.提出问题-论点或者核心观点产生背景;
            b.分析问题-论据和论证,包含数据收集的方法与程序;
            c.解决问题-论证与步骤,对采集的数据进行分析;
            d.结论与讨论-对前述文章的分析,做出总结和展望。
            6、参考文献:
            论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料,列于论文的末尾。参考文献应另起一页,标注方式按国标或者各学校、各期刊的要求进行。是后续研究的重要参考来源。
            7、后记与致谢:
            对论文有贡献的重要人物表示感谢,通常对整个论文的写作过程进行回顾,较为感性。
             
            提供2篇在职硕士论文提纲给大家看下内容结构大致是什么形式的:范文1-W企业人力资本的激励机制研究
             
            摘要
            第一章绪论
            第二章人力资本相关概念及理论
            2.1基础概念
            2.1.1人力资本
            2.1.2激励机制
            2.2基础理论
            2.2.1人力资本层次论
            2.2.2人力资本激励理论
            2.2.3马斯洛需求层次理论
            2.2.4边际递减效应
            2.2.5PEST分析模型
            2.2.6SWOT理论
            第三章W企业人力资本激励机制构建背景
            3.1W企业介绍
            3.2 PEST分析模型
            3.2.1政治环境分析
            3.2.2经济环境分析
            3.2.3技术环境分析
            3.2.3社会环境分析
            3.3SWOT分析
            3.4W企业转型后的人力资本激励难点
            3.5W企业人力资本激励机制构建意义
            3.5.1保障企业转型的人力资本需求
            3.5.2提升人力资本质量
            3.5.3推动企业人力资本激励持久性
            3.5.4推动企业转型平稳过渡
            第四章国内外企业人力资本激励机制构建经验
            4.1美国企业人力资本激励机制
            4.2日本企业人力资本激励机制
            4.3国内现金人力资本激励机制
            4.3国内外人力资本激励机制异同分析
            第五章W企业人力资本激励机制构建策略
            5.1构建原则
            5.2构建目标
            5.3构建策略
            5.3.1物质激励策略
            1.薪酬激励
            2.福利激励
            3.股权激励
            5.3.2精神激励策略
            1.职业规划
            2.适当放权
            3.榜样激励
            4.培训体系构建
            5.情感关怀
            结论与展望
            参考文献
            致谢
             
            范文2-KY物业公司战略发展研究
            摘要
            第1章  绪论
            1.1研究背景和意义
            1.1.1研究背景
            1.1.2研究意义
            1.2国内外研究现状
            1.3研究方法和内容
            1.3.1研究方法
            1.3.2研究内容
            第2章  KY公司发展外部环境分析
            2.1 基于PEST的KY公司宏观环境分析
            2.1.1政治法律环境分析
            2.1.2经济环境分析
            2.1.3社会环境分析
            2.1.4技术环境分析
            2.2 KY公司所处行业——物业管理行业现状
            2.1.1物业管理行业市场供求状况
            2.1.2物业管理行业竞争格局和市场化程度
            2.1.3物业管理行业相关政策
            2.3KY公司波特五力模型分析
            2.3.1现有竞争者
            2.3.2潜在竞争者
            2.3.3替代产品
            2.3.4买方议价能力
            2.3.5供方议价能力
            第3章  KY公司发展内部环境分析
            3.1 KY公司组织架构
            3.2 KY公司营销策略分析
            3.3 KY公司人力资源分析
            3.4 KY公司财务分析
            3.5KY公司现状综合分析
            第4章KY公司SWOT分析
            4.2.1优势分析
            4.2.2劣势分析
            4.2.3机会分析
            4.2.4威胁分析
            第5章  KY公司发展战略选择
            5.1KY公司发展定位
            5.2KY公司发展战略构建
            5.2.1增强企业核心竞争力
            5.2.2构筑企业新优势
            5.2.3结论与展望
            参考文献
            致谢

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